东北，一个辽阔壮美的地方，以其广袤的森林、肥沃的黑土地和勤劳的人民而闻名。在经济发展和社会进步的浪潮中，东北却面临着一些亟待解决的问题，其中最引人注目的是人才的流失。

人才流失，东北之痛

近年来，东北地区的人才流失现象日益严重。据统计，近五年来，东北三省每年净流出人才超过 20 万人。这其中既有高校毕业生，也有具备一定专业技能和工作经验的社会人才。

人才流失的原因是多方面的，但主要集中在以下几个方面：

• 经济发展相对滞后：东北地区传统产业衰落，新兴产业发展缓慢，导致就业岗位减少、薪酬水平偏低。
• 创新环境不足：东北地区高校科研实力较弱，企业研发投入不足，缺乏完善的创新生态系统。
• 社会保障体系不健全：东北地区社会保障体系建设滞后，安居、医疗、教育等方面保障不足，影响人才吸引和留用。
• 气候条件恶劣：东北地区冬季寒冷漫长，气候条件相对恶劣，对一些人才的吸引力有限。

人才流失严重影响东北发展

人才流失严重影响了东北地区的经济发展和社会进步。主要表现在：

• 产业转型受阻：人才缺乏制约了东北地区产业转型升级，阻碍了新兴产业的发展。
• 经济增长放缓：人才外流导致劳动力短缺，影响企业生产经营，进而制约经济增长。
• 创新能力下降：人才流失严重影响了东北地区的科技创新能力，导致技术进步乏力。
• 服务供给不足：人才缺乏导致公共服务供给不足，影响居民生活质量。
• 社会发展滞后：人才流失造成人口结构失衡，影响社会稳定和发展。

壮士断腕，留住人才

要解决东北地区人才流失问题，需要采取有力措施，壮士断腕，留住人才。主要包括：

• 大力发展经济，创造就业岗位：通过招商引资、产业扶持等措施，不断提升东北地区的经济活力，创造更多高薪就业岗位。
• 改善创新环境，孵化人才：加大高校科研投入，支持企业研发创新，营造完善的创新生态系统，吸引和培养高层次人才。
• 完善社会保障体系，提升生活质量：加大安居、医疗、教育等方面的保障，提高人才的生活质量，提升人才吸引力。
• 打造舒适宜居环境，留住人才：改善东北地区基础设施建设，提升文化旅游产业，打造宜居环境，留住人才。
• 转变观念，破除陈旧思想：树立人才引进和培养的理念，打破地域和行业限制，招才纳贤。

留住人才，东北振兴之匙

东北地区的振兴离不开人才的支持。留住人才，是东北振兴的关键。只有通过采取有力措施，解决人才流失问题，才能吸引和培养更多高素质人才，为东北地区的经济发展和社会进步注入新的活力。

东北，这片曾经辉煌的土地，有着丰富的资源和巨大的潜力。只要我们下定决心，壮士断腕，留住人才，这片广袤的土地一定能够重现昔日的辉煌。