银行**工资相对较高的原因可以归结为以下几个方面：

1. 高度专业化：银行**工作需要具备专业的金融知识和技能，包括了解各类银行产品、熟悉操作系统、掌握客户服务技巧等。为了保证客户能够得到准确、及时和专业的服务，银行需要招聘具备相关专业背景和技能的人才，并愿意为这些人才提供相应的高薪酬。

2. 高度责任感：银行**是银行与客户之间重要的沟通桥梁，他们需要解答客户的疑问、处理客户的投诉、提供个性化的金融建议等。**人员必须具备高度的责任感和敬业精神，保证客户的权益和利益不受损害。为了激励员工承担更多的责任和压力，银行通常会给予较高的薪酬。

3. 高度沟通能力：银行**需要与各类客户进行有效沟通，包括**、邮件、即时通讯等多种渠道。他们需要准确理解客户的需求，耐心解答问题，并及时提供解决方案。这要求**人员具备较强的沟通能力、人际关系技巧和情绪管理能力。为了吸引和留住高水平的沟通人才，银行通常会提供较高的薪酬。

4. 高度工作压力：银行**工作强度较大，工作量大、时间紧、任务重。**人员需要面对大量的客户需求、投诉和问题，需要快速反应、高效解决。为了激励员工在高强度的工作环境下发挥出色，银行往往会给予较高的薪酬作为回报。

总结起来，银行**工资高主要是为了吸引和留住具备专业知识、责任感、沟通能力和承压能力的人才，以提供高质量的客户服务。高薪酬是对**人员的专业能力和付出的体现，也是银行保持良好客户关系和提升竞争力的一种投资。