银行行长是一家银行的最高领导者，负责制定和执行银行的战略规划，监督银行的运营和业务发展。以下是一般情况下银行行长当选的一般步骤：

1. 学历背景：通常情况下，银行行长需要具备相关的学历背景，如金融、经济学或商业管理等专业的学士或硕士学位。

2. 工作经验：银行行长通常需要在银行或金融机构拥有丰富的工作经验。这些经验可能包括在不同层级的银行工作，如分行经理、部门主管或高级经理等。

3. 行业知识和技能：银行行长需要具备扎实的金融知识，包括银行业务、风险管理、财务分析等方面的知识，并具备出色的战略规划、领导力和沟通技巧。

4. 绩效和表现：银行行长通常需要在其银行或金融机构内展现出卓越的绩效和表现，以证明其能够在高级管理职位上胜任。

5. 内部晋升或外部招聘：银行行长的当选方式可以是内部晋升或外部招聘。在内部晋升的情况下，候选人通常需要在银行内部建立良好的声誉，并通过内部选拔程序进行评估和选拔。在外部招聘的情况下，银行可能会通过广告、猎头公司或专业网络来寻找合适的候选人。

6. 选拔和评估：一旦候选人被确定，通常会进行一系列的选拔和评估程序，以确保其符合行长职位的要求。这些程序可能包括面试、测试、背景调查和参考人的评价等。

7. 董事会决策：最终，银行行长的任命决策通常由银行的董事会或股东会议进行决策。

需要注意的是，不同银行的具体选拔和任命程序可能会有所不同，这取决于各个银行的内部规定和程序。此外，银行行长的当选也可能受到监管机构的审批和批准。