万得离职率高可能是由于以下几个原因：

1. 薪资待遇不合理：万得公司的薪资待遇可能没有能够满足员工的期望，或者与其他竞争对手相比存在明显的不足，导致员工流失。

2. 缺乏晋升机会：公司内部晋升机制不完善，员工感到自己的职业发展受到了限制，缺乏晋升机会是导致员工离职的一个常见原因。

3. 工作压力大：万得公司可能存在工作强度过大的情况，员工长期高强度的工作可能会导致他们感到疲惫和压力过大，进而选择离职。

4. 缺乏培训和发展机会：公司没有提供足够的培训和发展机会，员工感到自己的技能和能力无法得到提升，从而选择寻找其他机会。

5. 公司文化不合理：万得公司的企业文化可能与员工价值观不符，员工可能感到缺乏归属感和认同感，从而选择离开。

6. 不满意的管理方式：公司的管理方式可能不合理，导致员工对领导层的不满和不信任，进而选择离职。

为了降低离职率，万得公司可以考虑提高薪资待遇，改善晋升机制，减轻工作压力，提供更多的培训和发展机会，建立积极健康的企业文化，并改善管理方式，以增加员工的忠诚度和留任率。