金融控股集团激励措施的目的是提高员工的工作动力和绩效，以实现组织的长期发展目标。以下是一些常见的金融控股集团激励措施：

1. 薪酬激励：金融控股集团通常设立薪酬体系，包括基本工资、绩效奖金、股权激励等。基本工资是根据员工的职位和层级确定的固定报酬，绩效奖金则根据员工的个人及团队绩效进行考核和发放。股权激励是通过分配公司股票或股票期权来激励员工，使他们能够分享公司的成长和利润。

2. 培训与发展：金融控股集团提供广泛的培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和职业素养。这些培训可以包括内部培训课程、外部培训机会、导师制度等，旨在提供员工成长和晋升的机会。

3. 晋升机会：金融控股集团通过建立公平的晋升机制，为员工提供晋升的机会和途径。这可以通过定期的绩效评估、职位竞争和内部招聘来实现。通过晋升机会，员工可以获得更高的职位、责任和报酬。

4. 员工福利：金融控股集团提供丰富的员工福利，以满足员工的基本需求和提高他们的工作满意度。这包括医疗保险、养老金计划、带薪休假、灵活工作安排等。这些福利可以提高员工的福利感和忠诚度。

5. 团队合作和文化：金融控股集团注重建立积极的工作环境和团队文化，鼓励员工之间的合作和互助。这可以通过组织团队建设活动、定期举办员工聚会和庆典等方式实现。积极的工作环境和团队文化可以增强员工的凝聚力和归属感。

通过以上激励措施，金融控股集团可以激发员工的工作动力和创造力，提高业绩和效率，实现长期的组织发展目标。