员工持股是指将公司的股份分配给员工，使他们成为公司的股东。这种做法旨在激励员工更加积极地参与公司的发展，并与公司的业绩与价值增长直接相关。

未来，员工持股有望在以下几个方面发展：

1. 激励员工：员工持股计划可通过将公司股份作为奖励，以激励员工更加努力地工作。这种激励机制可以提高员工的工作动力，增强其对公司的忠诚度和归属感。

2. 共享经济：随着共享经济的兴起，员工持股将成为一种常见的激励手段。通过员工持股，公司可以将发展成果与员工共享，促进公司与员工之间的利益共同体。

3. 创业精神：员工持股可以培养员工的创业精神。当员工持有公司股份时，他们将更加关注公司的发展和业绩，更有可能积极参与创新和创业活动，为公司带来更多的价值。

4. 长期投资：员工持股可以鼓励员工进行长期投资，以实现公司的长期发展目标。员工持有公司股份后，他们有动力长期持有股票，从而促进公司长期稳定发展。

5. 股权回报：员工持股可以使员工分享公司的成长和成功。当公司的股价上涨时，员工持有的股份价值也会增加，从而为员工提供实质性的财务回报。

6. 员工参与决策：员工持股还可以为员工提供参与公司决策的机会。作为公司的股东，员工可以参与股东大会，行使股东权益，并对公司的发展方向和决策进行投票表决。

总的来说，员工持股未来将继续发展壮大，成为企业激励员工、推动共同发展的重要手段之一。这种模式有助于提高员工的参与度、创业精神和忠诚度，同时也为员工提供了分享公司成果和参与决策的机会。