小微企业之所以难以招聘到技术人才，主要有以下几个原因：

1.薪资待遇相对较低：小微企业通常资源有限，无法提供与大型企业相媲美的高薪酬。技术人才通常具有较高的市场价值，他们更倾向于选择薪资更有竞争力的岗位。

2.缺乏知名度和品牌影响力：小微企业在市场上的知名度和品牌影响力相对较低，无法吸引到优秀的技术人才。技术人才更倾向于选择有声望和知名度的企业，这样可以增加他们的职业发展机会和个人价值。

3.缺乏职业发展和晋升机会：小微企业规模小，发展空间有限，技术人才在这类企业中的职业发展和晋升机会相对较少。而技术人才通常希望能够在自己的职业生涯中有更多的发展机会和晋升空间。

4.技术环境和资源不完善：小微企业往往缺乏完善的技术环境和资源支持，无法提供良好的工作条件和学习成长的机会。技术人才往往对能够提供良好的技术环境和资源支持的企业更感兴趣。

5.招聘渠道和方式有限：小微企业通常拥有较少的招聘渠道和方式，不如大型企业拥有更广泛的网络和资源。这使得小微企业在招聘技术人才时面临着困难，无法吸引到更多的合适人才。

为解决上述问题，小微企业可以采取以下措施来提高技术人才的招聘效果：

1.提供具有竞争力的薪资待遇：尽量根据市场行情提供具有竞争力的薪资待遇，吸引优秀的技术人才。

2.提升企业知名度和品牌影响力：通过积极参与行业活动、展示企业技术实力和成果、建立良好的口碑等方式，提升企业的知名度和品牌影响力。

3.提供良好的职业发展和晋升机会：制定完善的职业发展规划和晋升机制，为技术人才提供更多的发展机会和晋升空间。

4.改善技术环境和资源支持：提供良好的技术环境和资源支持，为技术人才提供良好的工作条件和学习成长的机会。

5.拓宽招聘渠道和方式：积极开展各种招聘渠道和方式，如利用社交媒体、招聘website、招聘会等，扩大招聘范围，提高招聘效果。